Fundado em 1957, em Franca (SP), o Magazine Luiza começou como uma pequena loja de presentes chamada “A Cristaleira”, criada por Luiza Trajano Donato e Pelegrino José Donato. O negócio cresceu de forma gradual, com foco em aquisições regionais e expansão para o interior de São Paulo e Minas Gerais.
Nos anos 1990, sob a liderança de Luiza Helena Trajano, a empresa passou por um processo de modernização, ampliando seu modelo de gestão e criando iniciativas pioneiras. Entre elas, destacam-se as “lojas virtuais”, um embrião do que se tornaria a estratégia omnichannel — integração entre lojas físicas, e-commerce e marketplace. Hoje, o Magalu é um dos maiores ecossistemas digitais de varejo do Brasil.
O cenário atual da empresa no mercado de trabalho
Atualmente, o Magazine Luiza é uma gigante nacional, com mais de mil lojas físicas espalhadas por 917 cidades, 21 centros de distribuição, 175 hubs logísticos e cerca de 37 mil colaboradores. Em 2024, registrou vendas totais de aproximadamente R$ 65 bilhões, sendo 72% desse valor proveniente do e-commerce.
Essa dimensão cria oportunidades de trabalho em diversas frentes: operações de loja, logística, atendimento, áreas corporativas, tecnologia e inovação digital. Embora a maior parte das vagas esteja concentrada no Brasil, a digitalização da companhia abre espaço para interações globais e benchmarking internacional, fortalecendo a empregabilidade de seus profissionais.
Cultura organizacional: gente em primeiro lugar
O Magazine Luiza é reconhecido por sua cultura organizacional centrada em pessoas. O lema “cuidar de gente” guia a tomada de decisões e se reflete em programas de desenvolvimento, comunicação transparente e gestão participativa. A empresa valoriza simplicidade, autonomia com responsabilidade e meritocracia.
Outro destaque é o compromisso com diversidade e inclusão. O Magalu mantém indicadores consistentes e programas de recrutamento afirmativo, inclusão de pessoas com deficiência, incentivo à equidade de gênero e políticas de apoio para mães e pais. Essa postura reforça sua posição como uma das empresas mais admiradas do país no quesito cultura de trabalho.
Benefícios oferecidos pelo Magazine Luiza
Os colaboradores do Magalu contam com um pacote de benefícios competitivo: assistência médica e odontológica, vale-refeição ou vale-alimentação, vale-transporte, acesso a academias (Wellhub/Gympass), bolsas de estudo e programas de apoio social.
Além disso, a empresa oferece benefícios adicionais para públicos específicos, como políticas de apoio a colaboradores com deficiência e subsídios voltados a famílias com crianças. Essa amplitude garante bem-estar, saúde e segurança financeira, tornando a proposta de valor ao colaborador ainda mais atrativa.
Oportunidades de crescimento profissional
O Magazine Luiza investe fortemente no desenvolvimento interno, com programas de treinamento, universidade corporativa e bolsas de estudo. A mobilidade interna é incentivada, permitindo que colaboradores avancem em carreiras de liderança, especialização técnica ou áreas corporativas.
A empresa também oferece carreiras em “Y”, especialmente em times digitais, para profissionais que desejam aprofundar habilidades técnicas sem necessariamente migrar para a gestão. Para quem busca aprendizado, o Magalu é considerado um verdadeiro laboratório de inovação em varejo, logística e tecnologia.
Cargos de entrada para pessoas com pouca experiência
O Magalu é reconhecido por dar oportunidades a pessoas com baixa escolaridade ou sem experiência prévia. Entre os principais cargos de entrada estão:
- Atendente de Loja: auxilia clientes, organiza prateleiras, apoia ações promocionais e reforça a experiência de compra. Requisitos: boa comunicação, simpatia e disponibilidade de horários. Candidatura pelo portal de carreiras.
- Auxiliar de Estoque: responsável por receber, organizar e separar mercadorias em lojas ou centros de distribuição. Requisitos: ensino fundamental completo e organização. Candidatura online ou em agências locais de emprego.
- Operador de Caixa: registra compras, processa pagamentos e realiza abertura e fechamento de caixa. Requisitos: ensino médio (em alguns casos), atenção e raciocínio lógico básico. Inscrição no site de carreiras.
- Jovem Aprendiz: destinado a jovens entre 14 e 24 anos, com atividades administrativas, de atendimento e organização. Requisitos: matrícula escolar e interesse em aprender. Vagas divulgadas em escolas, ONGs e no portal oficial.
Essas funções de entrada oferecem treinamento prático e servem como porta de entrada para quem busca construir uma trajetória profissional sólida dentro da companhia.
Conclusão: por que escolher o Magalu como empregador
O Magazine Luiza reúne elementos que o tornam um dos melhores empregadores do Brasil: uma história sólida, presença nacional, cultura centrada em pessoas, pacote de benefícios competitivo e trilhas claras de crescimento profissional.
Sua capacidade de oferecer oportunidades tanto para profissionais experientes quanto para iniciantes, aliada ao compromisso com diversidade e inclusão, reforça o papel da empresa como uma verdadeira formadora de talentos.
Para quem busca primeiro emprego, aprendizado contínuo, estabilidade e possibilidade de ascensão, o Magalu se destaca como um espaço de crescimento e valorização. Mais do que um gigante do varejo, o Magazine Luiza é também uma escola de carreira, onde milhares de brasileiros encontram não apenas trabalho, mas também propósito e desenvolvimento pessoal.
